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国金证券为18名董监高发放了薪酬5710万元。副总经理、投行负责人姜文国以656万元位列第一，另一位副总经理纪路以631万元位列第二。海通证券共计发放高管薪酬4923万元。总经理助理陈春钱以505万元位列第一，合规总监王建业与首席信息执行官毛宇星以465万元并列第二。

在年报中方大特钢表示，上述税前薪酬由2018年基本薪酬和2017年度奖励薪酬构成。另外，方大特钢还进行了股权激励，如谢飞鸣的持股数增加了180万股。钟崇武由于离任，其持股数未变，依然只有7400股，不过，比起他的4000多万元年薪，7400股的市值显然可以忽略不计。

对此，深交所方面要求公司披露博世华2017年度收入来源中前五大项目的主要情况，并对收入确认情况与合同预期存在较大差异的，详细解释其合理性。同时要求公司对博世华的前五大客户、供应商进行详细披露，分项目说明博世华2015年至2017年主要业务的毛利率，并进行同行业对比分析。

美东时间22日周三盘中，中概股瑞幸最低跌至14.70美元，日内跌幅达到15.2%。最终瑞幸收跌14.89%，收报14.75美元，较发行价跌去13%以上，较上市首日收盘跌去28%。瑞幸的“前辈”星巴克周三同样下挫，但跌幅较小，开盘跌逾0.4%，收跌0.36%。

此外，与股份制银行、城商行相比，民营银行在很多业务资格上也受到一定限制。根据央行2007年《同业拆借管理办法》，民营银行成立两年内无法进入同业拆借市场；根据央行2013年《全国银行间债券市场金融债发行管理办法》，民营银行成立三年内难以通过发行金融债解决资金来源；由于不是市场利率定价自律机制正式成员，现阶段大部分民营银行也没有资格发行大额存单吸收存款。

以首批5家民营银行为例，其发展思路虽略有差异，但核心基础还是以小微企业为落脚点，与传统银行的主要客户群重叠不多。加之资本金规模较小和监管约束（尤其是对远程开户的限制），民营银行的业务范围和辐射能力受到严重制约，短期内难以对传统银行形成真正意义上的冲击。在很长一段时间内，民营银行与传统银行还会以错位竞争和互补为主，合作空间较大，具体包括以下几个方面：一是渠道方面的合作。与传统银行相比，民营银行在物理网点上处于绝对的劣势，浙江网商银行和前海微众银行甚至没有物理网点。而在现有监管制度下，部分重要业务的办理必须通过物理网点，这意味着民营银行只能通过同业合作，共享传统银行的网点资源，才能弥补自身的一些缺陷；二是销售业务方面的合作。浙江网商银行和前海微众银行所依赖的互联网平台在标准化金融产品销售方面有着巨大的潜力，余额宝的成功已充分证明了这一点。预计这两家银行会在基金、理财、保险等金融产品的销售上，充分发挥其互联网渠道的优势，通过与传统银行的合作来获取中间业务收入。而对于其他民营银行而言，在自身业务资质和能力有限的情况下，也需要借助与传统银行或其他金融机构的合作，来拓展产品和服务范围，提升对客户的竞争力。